Assistance et conseil en recrutement

Objectif principal

• Recruter des profils administratifs, financiers et supports (comptable, assistant(e), contrôleur de gestion, juriste, manager RH, etc.) avec une évaluation technique et comportementale adaptée.

Processus et livrables

• Référent unique pour coordination et réactivité.
• Cadrage et analyse des besoins via réunion de lancement.
• Diffusion ciblée d'annonces après validation et sourcing direct dans les réseaux professionnels.
• Sélection en deux phases : pré‑qualification téléphonique puis entretien approfondi (physique ou visioconférence).
• Tests de compétences et personnalité suivis d'un rapport évaluatif détaillé.
• Prise de références documentée et compte‑rendu.
• Remise d'une short‑list minimale de 3 candidats par poste avec dossiers PDF complets et note de synthèse du process.
• Accompagnement lors des négociations salariales et contractuelles.