Accompagnement social et socio-professionnel des voyageurs
Date limite
7 septembre 2026 à 16 hLocalisation
Indre-et-Loire (37)Durée
12 mois (à partir du 01/01/2027), renouvelable 3 fois par période d'un an, durée maximale 48 mois
Budget
Non précisé
Accompagnement social et socio‑professionnel
Objectifs opérationnels
- Accompagnement individuel et collectif visant l'insertion durable et l'accès à l'emploi.
- Levée des freins à l'insertion par médiation sociale, actions d'"aller‑vers", orientation droits et services, prévention/protection de l'enfance.
Publics visés
- Groupes familiaux itinérants et personnes voyageuses résidant sur les aires d'accueil.
- Bénéficiaires du RSA et demandeurs d'emploi présentant des besoins similaires.
Modalités d'intervention
- Permanences physiques dans des points d'accueil (ex. Maisons Départementales de la Solidarité) et interventions sur les aires d'accueil.
- Accompagnement à distance et visites à domicile selon les situations.
- Référent de parcours unique pour chaque bénéficiaire et coordination par un coordinateur.
Organisation et moyens
- Construction et suivi de CER/CE signés avec les personnes accompagnées.
- Mise en place de référents et d'un coordinateur, droits d'accès individualisés aux outils de suivi.
- Coordination régulière avec partenaires locaux (France Travail, CAF, MSA, IAE, EPCI, etc.).
Outils numériques et suivi
- Utilisation du module Parcours Solidarités (module RSA) pour enregistrement, traçabilité et indicateurs.
- Compléments : OuiForm, Plateforme Inclusion, Espace Pro Insertion pour positionnement formation, suivi des candidatures et extranet partenaires.
- Rapports, bilans annuels et indicateurs (durée et type d'interventions, taux d'insertion, etc.) générés via ces outils.
Pilotage et évaluation
- Fonctionnement encadré par comités de pilotage et comités techniques.
- Bilans annuels d'activité et évaluations avec indicateurs issus des systèmes de suivi.
Contraintes opérationnelles et livrables
- Livrables : dossiers bénéficiaires, CER/CE signés, bilans annuels, rapports d'évaluation et tableaux d'indicateurs.
- Exigences de dématérialisation, protection des données personnelles (RGPD) et licences/droits d'accès aux outils.
Développement durable et continuité
- Exigences d'éco‑conception des documents (papier recyclé/écolabellisé, recto‑verso, noir et blanc préféré).
- Mesures de mobilité décarbonée et règles liées à la reprise du personnel en cas de transfert.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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