8 marchés publics en Conseil en ressources humaines en Île-de-France

Le présent document concerne la gestion administrative et financière des dispositifs d'épargne salariale PEE et PERCOL.

• Accompagnement et communication des salariés sur les dispositifs.
• Gestion financière avec options de gestion libre et pilotée.
• Gestion administrative incluant le transfert d'épargne et accès à une plateforme en ligne.
• Reporting régulier sur les opérations et performances des fonds.

Une enquête de culture sécurité est demandée pour la Direction des Services de la Navigation Aérienne.

• Évaluation de la culture sécurité impliquant 6800 agents.
• Élaboration d'une stratégie d'évolution et d'un plan de progrès.
• Mise en place d'un questionnaire, d'entretiens et d'ateliers.
• Restitution des résultats et construction d'une vision stratégique à 5 ans.

Mise en place d'une solution d'évaluation 360° pour les managers stratégiques.

• Développement d'une interface dématérialisée intuitive et responsive pour le recueil et l'analyse des résultats.
• Élaboration d'une méthodologie personnalisée avec un questionnaire validé, suivi d'une communication et sensibilisation des managers.
• Analyse des résultats avec rapports individuels et synthèses collectives, incluant des préconisations et un plan de déploiement.

Le projet vise à réaliser un diagnostic des risques psychosociaux au sein de l'administration centrale.

• Élaboration d'un pré-diagnostic basé sur l'analyse de documents existants.
• Création d'un outil de diagnostic intégrant les six facteurs de RPS selon le rapport Gollac.
• Évaluation des risques via une étude quantitative et qualitative, tout en garantissant la confidentialité.
• Élaboration d'un plan d'action intégré dans le Programme pluriannuel de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
• Intégration des résultats dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
• Fourniture des livrables de préférence au format dématérialisé.

Missions d'ergonomie pour les sites de l'EPMO.

• Réalisation d’études de flux sur des situations existantes et/ou projetées.
• Accompagnement dans des projets de travaux et d’aménagement de postes de travail.
• Missions de conseil, de formation et d'animation de groupes de travail.
• Évaluation des risques professionnels et aide à la prise de nouveaux postes.

Réalisation d’un diagnostic et d’un plan de prévention des risques psychosociaux.

• Mise en œuvre d’une étude en quatre phases : préparation, réalisation du diagnostic, cotation des risques, et élaboration d’un plan d’actions.
• Suivi optionnel des actions mises en place et évaluation de leur efficacité.
• Livrables : plan de communication, analyse du diagnostic, grille d’évaluation, plan d’action, et évaluation du Document Unique d’Évaluation des Risques.

Prestation de service d'accompagnement pour une expertise agréée indépendante centrée sur les risques psycho-sociaux.

• Analyse des risques psycho-sociaux (RPS) au sein de l'établissement, incluant l'évaluation des risques et l'analyse des moyens de prévention existants.
• Proposition d'améliorations en prévention primaire, avec des recommandations pour optimiser l'organisation du travail et les dispositifs de prévention des RPS.
• Méthodologie rigoureuse incluant un cadre théorique, des moyens humains mobilisés, et un échantillon représentatif d'agents.

Des prestations d'accompagnement par un ergonome sont requises pour prévenir les risques professionnels et adapter les postes de travail des employés hospitaliers.

• Analyse des postures et mouvements pour identifier les risques de troubles musculo-squelettiques.
• Propositions d'aménagement des postes de travail et choix de matériel ergonomique.
• Sensibilisation et formation des professionnels aux bonnes pratiques d'ergonomie.
• Suivi et évaluation des aménagements avec ajustements basés sur les retours des professionnels.