Surveillance et gardiennage des locaux

Organisation et pilotage

• Désignation d'un chef de poste référent affecté de manière permanente.
• Réunion de démarrage pour ajuster plannings et consignes, puis réunions de suivi périodiques avec PV.

Ressources humaines et formation

• Agents affectés de façon permanente, période d'essai de 2 mois pour le personnel présenté.
• Qualifications minimales : SSIAP1, SST à jour, habilitations électriques requises, CAP APS ou qualification équivalente, habilitation ERP1.
• Formation continue et conservation/transmission des attestations de recyclage (sécurité incendie, hygiène hospitalière).

Matériel et équipements

• Fourniture et maintenance des moyens de liaison (radio, téléphone), dispositifs de contrôle de rondes, solutions PTI, torches.
• Descriptif du matériel fourni à joindre en annexe à l'acte d'engagement.

Contrôles, registres et livrables

• Registre unique chronologique informatisé (avec main courante papier en cas de panne), fiches d'incident, rapports quotidiens informatisés, planning mensuel nominatif.
• Obligation de reprise des prestations non conformes selon délais impartis et de transmission des rapports au responsable désigné.

Remarque

• Les descriptifs détaillés (plages horaires, effectifs par plage, périmètre exact des rondes) sont précisés en annexes techniques non fournies ici.