Sensibilisation au handicap au travail

Concevoir et animer une sensibilisation qui fait évoluer les représentations et donne aux agents des repères pour accueillir, intégrer et accompagner un collègue en situation de handicap, contribuer à son maintien dans l’emploi et prévenir l’isolement. La séance dure 7 heures, pause incluse hors pause déjeuner ; elle se tient en présentiel, exceptionnellement à distance, pour 8 à 12 agents maximum.

Le programme traite des représentations et biais, des handicaps visibles et invisibles (moteurs, sensoriels, psychiques, cognitifs et maladies invalidantes), ainsi que du cadre légal, des droits et obligations et des acteurs internes et externes du maintien dans l’emploi. Il présente des possibilités concrètes d’aménagement du poste, de l’organisation et des outils de travail.

Une partie est consacrée à l’accueil d’un nouveau collègue, au rôle du collectif et à une posture managériale adaptée, juste et équitable. Les méthodes sont participatives : ateliers, mises en situation, jeux de rôle, outils immersifs et cas concrets ; éviter une approche exclusivement descendante.

Fournir un support pédagogique complet et des fiches pratiques ou outils opérationnels. Les contenus et documents sont accessibles, adaptés aux handicaps des participants et transmis sous format numérique accessible, notamment PDF accessible.