Ressources humaines, mobilisation participative et logistique des débats publics

Processus et livrables

• Prise en charge complète du recrutement : dossiers candidats (CV, diplômes, certificats de travail, références vérifiées), comptes-rendus d'entretien, synthèse profils et prétentions salariales, rapport synthétique par poste.
• Modes de mise à disposition : délégation (proposition 3–5 candidatures + contrat de mise à disposition) et gestion (mise à disposition suivie d’une prise en charge administrative et financière par le titulaire).
• Portage salarial : rédaction des contrats de prestation et des contrats de travail portés, gestion paie, charges, congés, arrêts et assurances.
• Assistance juridique RH : appui pour ruptures, contentieux, succession de contrats.

Contraintes opérationnelles

• Durées de mission typiques : environ 7–12 mois selon phase ; conventions autour de 218 jours/an, période d’essai proportionnelle.
• Obligations documentaires : constitution de dossiers candidates complets ; justification si moins de 3 candidatures proposées.
• Gestion des frais de mission selon plafonds ; possibilité d’avances remboursables selon modalités.