Refonte du système d’information de gestion des ressources humaines

Refonte et exploitation du SIRH consacré à la gestion administrative des carrières et de la paie pour une collectivité d’environ 18 000 agents. Le lot couvre la mise en place de la solution, son intégration au système d’information de la Ville et son maintien en conditions opérationnelles.

La part forfaitaire comprend :

• cadrage, conception, réalisation, vérifications, préparation et déploiement ;
• transfert de compétences ;
• hébergement selon le mode retenu ;
• maintenance évolutive, réglementaire, corrective et préventive ;
• gestion des interfaces, supervision, support et administration applicative.

La part unitaire à bons de commande couvre les évolutions spécifiques non comprises dans la maintenance forfaitaire, notamment les études, le cadrage, la réalisation, la recette, l’accompagnement et le pilotage, ainsi que les journées de formation supplémentaires et l’achat de licences ou abonnements supplémentaires.

La solution doit contribuer à fiabiliser et sécuriser les données RH, assurer leur traçabilité, respecter le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et le RGPD, gérer les habilitations et le dossier individuel de l’agent, et accompagner les évolutions réglementaires. Les interfaces concernent notamment les autres briques SIRH, le SI finance, les référentiels Acteurs et Structures, la GED Alfresco, le parapheur électronique et le SI élections.