Recrutement de personnels médicaux

La prestation consiste à identifier et présenter des candidats correspondant aux demandes des établissements du GHT. Les profils visés peuvent être des médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes ou biologistes, avec spécialité et sous-spécialité précisées selon le besoin.

Définition des besoins et conduite du recrutement

Chaque demande décrit notamment l’établissement et le site d’affectation, la quotité de travail, la vacance du poste, l’expérience et le niveau linguistique recherchés. Elle précise également l’environnement de l’établissement, du pôle et du service, les activités et missions du poste, ainsi que les compétences attendues. Les caractéristiques peuvent comprendre l’organisation de la continuité et de la permanence des soins, les gardes, les astreintes et le recours éventuel au temps de travail additionnel. Le statut, le type de contrat et la fourchette de rémunération sont également renseignés.

Le mémoire technique doit décrire la méthode de sourcing et d’approche, les réseaux de diffusion des annonces et la méthode d’évaluation des candidatures. Il présente aussi les références de recrutement par spécialité et type d’établissement, ainsi que les moyens et l’organisation des agences mobilisées.

Suivi et garantie

Le suivi proposé couvre les étapes de la demande, l’intégration du candidat et la fin de garantie. Sont attendus un modèle de reporting consolidé, des statistiques, des modalités de suivi de l’intégration et des outils de traçabilité et de gestion des incidents.

En cas de rupture éligible, le titulaire recherche un remplaçant à ses frais, sans honoraires supplémentaires et selon la même procédure. La garantie est exclue en cas de suppression ou de modification substantielle du poste, ou de manquement de l’établissement. Si aucun remplaçant n’est présenté dans le délai contractuel, 50 % des honoraires sont remboursés.