Psychologie du travail et prévention des risques psychosociaux

Livrables et reporting

• Comptes-rendus anonymisés des séances collectives, bilans anonymisés, plan de régulation/restauration du dialogue, documents de cadrage pour groupes d'analyse de la pratique, bilan final et préconisations.
• Bilan annuel détaillé par site avec statistiques (nombre d'entretiens présentiels/distanciels, temps de réponse, durée moyenne), bilan qualitatif anonymisé et propositions d'actions.

Contraintes techniques et qualités exigées

• Psychologues titulaires d'un master ou diplôme équivalent en psychologie du travail et respect du code de déontologie.
• Respect strict du secret professionnel et du RGPD : conservation sécurisée des dossiers 5 ans, chiffrement des échanges électroniques, transmission papier contre récépissé.
• Le titulaire fournit et assure son équipement informatique, les fournitures et la connexion nécessaire pour les interventions distancielles ; un bureau confidentiel et mobilier sont mis à disposition.

Continuité et remplacement

• Remplacement en cas d'absence supérieure à 3 semaines par un psychologue aux qualifications équivalentes ; présentation et validation du profil une semaine avant première intervention ; déclaration préalable de toute sous-traitance.

Modalités visioconférence

• Utilisation d'une plateforme sécurisée ; description des moyens techniques exigée dans l'offre ; respect des règles de confidentialité et d'inscription.