Mise à disposition de personnel temporaire pour les organismes de la Sécurité sociale

Le lot couvre le recrutement, la mise à disposition et la gestion de personnel temporaire pour assurer la continuité des activités, remplacer rapidement des agents absents ou répondre à un surcroît temporaire d’activité. L’embauche par l’organisme est possible à l’issue de la mission pour une personne déjà mise à disposition ; le recrutement d’un nouveau talent sans mission préalable est exclu.

Les profils couvrent notamment :

• assistance administrative, secrétariat, gestion d’agendas et de dossiers, accueil, téléconseil, gestion documentaire, archives, numérisation et GED ;
• comptabilité, gestion financière et trésorerie, études, audit, contrôle de gestion, statistiques, gestion de projets, analyse juridique et organisation ;
• éditique, mise sous plis, impression, saisie, production et traitement de pièces justificatives ;
• logistique, manutention, transport, maintenance et gestion des moyens matériels ;
• métiers techniques tels qu’électricien, plombier, maçon, peintre, vitrier, poseur de cloisons ou de revêtements de sol, espaces verts, ainsi que restauration et métiers de bouche.

Les missions peuvent durer de 4 heures à plusieurs mois ; la durée moyenne indicative est de 577 heures, soit 72 jours. Le personnel peut intervenir les jours ouvrables, dimanches, jours fériés et nuits, selon les horaires fixés par l’organisme au bon de commande. Des heures supplémentaires peuvent être demandées dans les limites réglementaires.

Les CV sont transmis sous 3 jours ouvrés pour les profils de niveaux 1 à 6 et sous 5 jours ouvrés pour les niveaux 7 à 12. La mise à disposition intervient sous 48 heures après sélection du CV, ou sous 24 heures en cas de demande urgente notifiée dès la demande.

L’accord-cadre est multi-attributaire à bons de commande, avec attribution en cascade entre deux titulaires sous réserve d’un nombre suffisant d’offres. Le titulaire de rang 1 est sollicité en premier ; le rang 2 intervient en cas de profil inadapté ou de non-réponse à l’échéance.

Le titulaire met à disposition un outil numérique comprenant validation des heures et des contrats, tableau de bord, statistiques par branche et organisme, et habilitations nationales et locales. Il produit des rapports de suivi comportant notamment organismes, SIRET, personnels, qualifications, heures, types d’horaires, dates, motif de recours, coefficients, ETP et montants facturés.