Mise à disposition de personnel temporaire en insertion

Le titulaire recrute, sélectionne et met à disposition, pour les sites du CROUS Normandie, des salariés relevant prioritairement d’un parcours d’insertion et adaptés aux besoins des missions.

Les postes peuvent notamment concerner :

• agents de propreté, agents polyvalents de restauration, agents d’accueil, vaguemestres, plongeurs et ouvriers d’entretien polyvalents ;
• serveurs, cuisiniers ou aides-cuisiniers, magasiniers, agents d’accueil expérimentés, secrétaires, assistants administratifs, gestionnaires, agents techniques qualifiés et assistants culturels.

Le titulaire vérifie les aptitudes professionnelles, les qualifications et l’authenticité des diplômes lorsque ceux-ci sont exigés. Il assume la rémunération, les charges, les déclarations, les frais de déplacement et la gestion administrative des salariés, qui restent sous sa responsabilité et ne deviennent pas salariés du CROUS.

Les demandes précisent les dates de mission, tâches, qualification ou expérience, salaire horaire, lieu et horaires. Elles peuvent être formulées le jour même, la veille ou plusieurs jours avant. Le contrat de mise à disposition validé vaut bon de commande ; la facturation repose sur le relevé d’heures du CROUS. Chaque mission dure au minimum 3 heures.

Les réponses sur la capacité à assurer la mise à disposition sont prévues par courriel dans l’heure au maximum ; le document mentionne également un délai de 4 heures. En cas d’impossibilité du premier titulaire, l’autre titulaire du lot est sollicité selon la procédure en cascade.

Le titulaire fournit les équipements de protection individuelle et vêtements de travail liés à la mission, assure les visites médicales obligatoires, les déclarations d’arrêt ou d’accident et le remplacement de l’agent. Le personnel reçoit l’accueil et l’information de sécurité du site, respecte sa discipline, ses règles d’hygiène, sa confidentialité et la liberté de conscience.

Un état d’activité trimestriel doit détailler les dates, sites, postes, heures, montants et totaux par site. Un bilan annuel de l’action d’insertion et un rendez-vous annuel de suivi sont également prévus.