Mise à disposition de personnel temporaire en insertion

Profils et postes visés

• Postes types : assistant technique, valoriste, conducteur d'engins, gestionnaire technique, opérateur de production et maintenance industrielle, équipier de collecte, conducteur PL, mécanicien PL, aide mécanicien, conseiller de déchèterie, conducteur grue auxiliaire, agent de maintenance infrastructure, agent d'entretien, agent de contact, livreur, agent de communication, animateur, assistant administratif, encadrant intermédiaire, et autres postes selon les besoins.

Recrutement et formalités administratives

• Prise en charge du recrutement, vérification des compétences, contrôles administratifs et gestion des formalités liées à l'emploi (déclarations sociales, paie, congés, charges).
• Présentation des candidats : CV, résumé du parcours, qualifications, habilitations et copies des permis/certificats exigés ; possibilités d'évaluation après candidature.
• Chaque mise à disposition fait l'objet d'un contrat de mission conforme au Code du travail.

Accompagnement socioprofessionnel et formation

• Suivi individuel et accompagnement socioprofessionnel (référent désigné, bilans éventuels).
• Actions de formation et remises à niveau, formation sécurité et obtention d'habilitations/permis nécessaires.

Santé, sécurité et équipements

• Information sur les risques professionnels et formation sécurité adaptées aux postes.
• Fourniture des équipements de protection individuelle par la structure d'accueil lorsque requis ; respect des obligations réglementaires de sécurité.

Organisation opérationnelle et réactivité

• Programmation hebdomadaire des besoins avec possibilité d'ajustement selon besoins opérationnels.
• Délais d'intervention adaptés aux situations (anticipées, urgences), avec pénalités possibles en cas de défaut d'intervention.
• Désignation d'un référent du titulaire pour la mobilisation du personnel.

Suivi, reporting et facturation

• Suivi mensuel des consommations d'heures et coûts associés ; bilans trimestriels détaillant nombre de salariés, heures, répartition par métier, formations, actions d'accompagnement et sorties vers emploi/formation.
• Facturation à prix unitaires selon bordereau et application d'un coefficient multiplicateur sur les rémunérations et heures réellement exécutées.

Confidentialité, RSE et conformité

• Respect de la confidentialité des données.
• Engagements en matière de responsabilité sociale : insertion, égalité, lutte contre les discriminations et facilitation de l'accès à l'emploi durable.
• Assurances RC et conformité aux obligations sociales, fiscales et réglementaires.