Mise à disposition de personnel paramédical intérimaire

Le lot couvre la mise à disposition de personnel paramédical intérimaire pour les activités du Centre hospitalier de Cahors. Les profils recherchés sont aide-soignant, auxiliaire de puériculture, infirmier, infirmier anesthésiste (IADE), infirmier de bloc opératoire (IBODE), puéricultrice, manipulateur en électroradiologie médicale et préparateur en pharmacie hospitalière. La liste des grades peut évoluer selon les conditions prévues au CCAP; des missions incluant des astreintes peuvent concerner les IBODE et aides-soignants de bloc.

À l’échelle du GHT, les consommations historiques indiquées sont de 26 379 heures en 2024 et 16 031 heures en 2025, sans ventilation par établissement. Le détail global mentionne, pour 2024 puis 2025, 17 759 puis 9 964 heures AS, 194 puis 147 heures FFAS et 8 426 puis 5 920 heures IDE. Ces volumes sont indicatifs et n’engagent pas les établissements. Les besoins sont majoritairement urgents et peuvent porter sur tous les jours de la semaine et toutes les tranches horaires.

Organisation des commandes et continuité

Une commande correspond à une mission. Les échanges se font par courriel; un accord oral doit également être confirmé par courriel. Les commandes sont transmises sous forme de tableau, avec la possibilité de regrouper plusieurs commandes dans un même message, et sont adressées aux deux titulaires du lot. La proposition précise l’identité et le grade du professionnel ainsi que la solution envisagée.

La mission d’intérim est privilégiée. Une vacation peut être proposée lorsque le candidat ne remplit pas la condition d’expérience: le candidat doit alors être positionné sur au moins 8 dates par mois et signer préalablement un contrat de vacation auprès de la DRH; l’établissement fixe sa rémunération. Le placement n’est possible que si l’établissement le demande dans la commande; l’établissement prend alors contact avec le candidat pour organiser un entretien et détermine sa rémunération. Les engagements proposés par le candidat sur la première réponse, le retour et le taux de commandes pourvues par grade sont attendus dans le mémoire technique; les délais et taux ainsi proposés deviennent contractuels.

Conformité et suivi

Le titulaire est l’employeur des intérimaires et gère leurs contrats, rémunérations, charges, congés, indemnité de fin de mission, suivi de santé, formation à la sécurité, temps de travail et repos. Il vérifie notamment les diplômes, l’inscription à l’ordre lorsqu’elle est requise, le casier judiciaire, l’autorisation d’exercer et les justificatifs de durée d’exercice; l’établissement peut refuser une proposition non conforme ou ayant fait l’objet d’un retour négatif de l’encadrement.

L’agence doit proposer une solution de remplacement sans délai en cas de désistement et peut être recontactée pour un nouveau besoin. L’établissement valide les heures; toute heure complémentaire doit être portée sur une fiche horaire signée par le cadre de proximité ou, à défaut, le cadre de garde.