Mise à disposition de personnel intérimaire pour la prévention et la gestion des déchets

Le lot organise la mise à disposition de personnel en insertion pour le service Prévention et Gestion des Déchets. Les besoins mentionnés comprennent des agents valoristes au sein de la régie des déchèteries. Les lieux de prise et de fin de poste recensés pour le secteur comprennent Cambremer, Hermival-les-Vaux, Moyaux et Orbec.

Postes et activités

Les missions sont précisées dans la fiche de poste transmise avant chaque mission. Outre les fonctions d’agent valoriste, des tâches de soutien à l’équipe de maintenance des points d’apport collectifs (PAC) peuvent être intégrées :

• livrer des bacs roulants en binôme avec un agent de la collectivité ;
• nettoyer, entretenir ou effectuer des opérations de maintenance sur les PAC.

Cette liste de besoins n’est pas exhaustive ; d’autres missions peuvent être ajoutées en fonction des besoins. Les horaires d’intervention sont précisés par le service utilisateur avant la mission.

Organisation des interventions en déchèterie

Les horaires d’ouverture indiqués sont de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h 30. Les jours et demi-journées d’ouverture varient selon la déchèterie ; elles sont fermées le dimanche, le lundi matin et les jours fériés, y compris le lundi de Pentecôte. Un planning prévisionnel annuel est établi avec le service utilisateur.

Mise à disposition et continuité

Le titulaire doit répondre aux demandes d’effectifs en insertion dans le délai le plus court possible, sans dépasser 48 heures, tout au long de la semaine. Pour pallier les absences imprévues à la prise de service, il transmet et actualise aussi souvent que possible la liste des agents formés et disponibles. Ces agents doivent être joignables directement par le service au moins 30 minutes avant l’ouverture de la déchèterie concernée. Le titulaire désigne également un référent joignable par les services. Les coordonnées téléphoniques des agents de maîtrise sont communiquées aux intérimaires pour signaler sans délai une absence ou un retard.

Accompagnement et sécurité

Les heures rémunérées sont assorties d’un accompagnement individualisé : entretiens, coordination régulière entre encadrants techniques et accompagnement socioprofessionnel, suivi des savoir-faire et savoir-être, levée des freins à l’emploi et travail sur le projet professionnel. Les noms et qualités des accompagnateurs sont précisés au démarrage de la mission et à chaque renouvellement ou embauche ; des bilans périodiques trimestriels permettent d’ajuster la réponse aux besoins.

Les agents respectent la fiche de poste, le règlement intérieur, les procédures et consignes de sécurité, et doivent maîtriser suffisamment le français pour les comprendre. Leur formation sécurité doit avoir été validée par le service Déchets avant leur entrée en fonction. Le pouvoir adjudicateur fournit les EPI normés nécessaires ; la prise de taille est effectuée au moins une semaine avant la prise de fonction. Un agent dépourvu d’EPI ne peut pas entrer en fonction et aucune rémunération ne peut alors être demandée. Les EPI restent la propriété du pouvoir adjudicateur et doivent être restitués en fin de poste ; ils ne peuvent pas être emportés au domicile.