Mise à disposition de personnel intérimaire

Profils et qualifications exigés

• Animateur : titulaire BAFA ou équivalence ; possibilité d'animateur en formation BAFA ou sans diplôme selon poste.
• ATSEM : titulaire CAP Petite Enfance ou équivalent.
• Surveillant de baignade : BNSSA.
• Maître nageur sauveteur : BPJEPS AAN.
• Agents techniques (bâtiment, manutention, espaces verts, propreté urbaine), agents administratifs, agents d'accueil, agents de restauration (méthode HACCP), agents de service, distributeur de prospectus : exigences de qualification spécifiques par poste.
• Preuve des diplômes/qualifications obligatoire avant prise de fonction ; vérification des justificatifs lors de la proposition de candidatures.

Organisation des mises à disposition

• Commandes réalisées par bons de commande émis sans remise en concurrence ; demandes précisées par courriel ou via la plateforme du titulaire.
• La demande doit indiquer service demandeur, poste, motif, qualifications requises, dates de début/fin et lieu d'exécution.
• Procédures distinctes pour demandes urgentes (contact téléphonique) et non urgentes (courriel/plateforme) ; obligations de réponse et délais précisés.
• Rotation et répartition des missions entre les titulaires pour assurer l'équité ; suivi des disponibilités et des affectations.

Suivi, facturation et responsabilités

• Saisie hebdomadaire des heures réalisées via la plateforme du titulaire ; facturation mensuelle et vérification des éléments avant paiement.
• Le personnel mis à disposition est placé sous l'autorité du cadre du service d'affectation et doit respecter les règles et consignes en vigueur sur le lieu d'affectation.
• Les titulaires doivent justifier des assurances nécessaires ; justificatifs à fournir à la demande.

Contraintes contractuelles et administratives

• Variantes et prestations supplémentaires non autorisées.
• Prestation encadrée par un bordereau de prix unitaires (prix horaires par poste) et un dossier quantitatif estimatif ; quantités indicatives non contractuelles.
• Vérifications administratives (casier judiciaire/FIJAIS) lors de la proposition de candidats et possibilité de refus motivé pour inadmissibilité.