Mise à disposition de personnels intérimaires
Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Emplois tertiaires
Périmètre des postes
- Agent d’accueil
- Agent de maintenance (petits travaux bâtiments / moyens généraux)
- Comptable / assistant comptable
- Gestionnaire RH
- Assistant(e) de direction
- Agent d’exploitation (postes polyvalents)
- Autres fonctions administratives assimilables (secrétariat, saisie, aide administrative)
Modes de mise à disposition et modalités opérationnelles
- Deux modes opérationnels : délégation (le titulaire propose des candidats, sélection conjointe) et gestion (le client propose un candidat, le titulaire assure la contractualisation et la gestion administrative).
- Délais de présentation : pour missions courtes (≤ 2 semaines, personnel non qualifié) : présentation en 24 heures ouvrées (possibilité de 24 h supplément puis saisine du deuxième titulaire). Pour postes qualifiés ou missions plus longues : présentation initiale sous 2 jours ouvrés (plus 24 h suppl.).
Contraintes techniques et obligations liées au personnel
- Correspondance aux spécifications demandées (diplômes, qualifications) ; aptitude médicale et conformité juridique requises.
- Absence d’inscription au casier judiciaire n°3 exigée.
- Fourniture de CV et, si demandé, résultats de tests ou diagnostics métiers/linguistiques.
- Intégration et évaluation effective dès la deuxième journée de mise à disposition (intégration assurée par le titulaire).
- Respect de la confidentialité et des instructions de sécurité applicables.
- Titres‑restaurant attribués selon règles internes ; jours fériés facturés uniquement sous condition (présence la veille et le lendemain).
Livrables et outils attendus
- État des contrats / personnes mises à disposition (mensuel ou trimestriel) avec informations nominatives, emploi, qualification, dates de début/fin, mention "travailleur handicapé" le cas échéant.
- Outil de suivi en ligne (plateforme) pour le suivi des contrats, relevés d’heures journaliers/hebdomadaires/mensuels et échanges documentaires.
Volumes indicatifs
- Heures estimatives par poste (chiffres indicatifs fournis à titre prévisionnel) : agent d’accueil/maintenance ~1 400 h ; comptable/gestionnaire RH ~600 h ; assistant(e) de direction ~400 h ; agent d’exploitation aéroportuaire/portuaire ~100 h.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
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