Mise à disposition d'intérimaires et assistance au recrutement

Objet

• Mise à disposition de personnels intérimaires pour des missions de durées variables (quelques heures à plusieurs mois) et assistance au recrutement (sourcing, présélection, entretiens, tests éventuels, contrôle de références, accompagnement à la prise de poste, reporting).

Mise à disposition d'intérimaires

• Fourniture de candidatures conformes au profil demandé avec délais de réponse (ex. 48 heures ou plus selon cas).
• Établissement du contrat de mise à disposition dans un délai de 2 jours ouvrables, renouvellement du délai de 2 jours en cas d'éléments manquants.
• Période d'essai prévue dans chaque contrat ; possibilité de résiliation et remplacement en cas d'insatisfaction.
• Modalités de remplacement : mise à disposition d'un intérimaire équivalent sous une demi-journée à 48 heures, ou possibilité de résiliation de la commande si remplacement impossible.
• Conditions de travail : respect des règles légales et conventionnelles (ex. 35 h/semaine en référence aux durées usuelles), hygiène, sécurité et discipline.
• Visite médicale préalable à la prise de fonction et examens périodiques prévus par la réglementation ; transmission des fiches d'aptitude.
• Rémunération : application de minima mensuels par catégorie/niveau conformes à l'accord de branche OPH (barème par catégorie et niveau).
• Documents exigés après embauche : règlement intérieur, fiche de renseignement, attestations (permis de conduire, droit à l'image, récépissé, etc.).
• Suivi et indicateurs : bilans semestriels et reporting détaillé (tableaux nominatif et synthétique : nom, profil, CSP, heures, coûts, etc.).
• Exigences qualité : démarche qualité (référence à une démarche Quali'HLM), contrôle, reporting et procédures d'assurance qualité.