Prestations de médecine du travail

Le titulaire assure le suivi médical individuel réglementaire des salariés bénéficiaires et déploie des actions pluridisciplinaires de prévention et d’accompagnement. La population couverte est d’environ 120 salariés (112 CDI et 8 CDD à la saison), hors artistes et techniciens intermittents du spectacle relevant du service spécialisé de leur branche. Le volume moyen constaté est de 84 visites par an, à titre indicatif et non contractuel.

Suivi individuel

• Visites d’information et de prévention (VIP), en principe dans les trois mois suivant la prise de poste, puis selon la périodicité définie par le médecin du travail, sans dépasser cinq ans. Les modalités adaptées s’appliquent notamment aux travailleurs de nuit, aux mineurs, aux femmes enceintes ou allaitantes, aux travailleurs handicapés et aux titulaires d’une pension d’invalidité. Une attestation de suivi est remise au salarié et à l’employeur.
• Pour les postes à risques particuliers : examen médical d’aptitude préalable, renouvelé selon la périodicité définie par le médecin sans dépasser quatre ans, avec une visite intermédiaire par un professionnel de santé au plus tard deux ans après ; avis d’aptitude ou d’inaptitude.
• Visites de reprise, de pré-reprise, de mi-carrière, de fin de carrière ou post-exposition, ainsi que visites à la demande du salarié ou de l’employeur. Les visites de reprise sont organisées le jour de la reprise effective et au plus tard dans les huit jours qui suivent, sous réserve des règles applicables lorsqu’une pré-reprise a eu lieu dans les trente jours précédents.
• Rendez-vous médical dans un délai maximal de 15 jours suivant la demande, en présentiel dans les locaux du Théâtre ou en téléconsultation. Les échéances réglementaires assorties de délais plus courts, notamment pour la visite de reprise, restent applicables.

Le médecin peut prescrire les examens complémentaires nécessaires. Les examens courants et réglementaires directement liés au poste sont pris en charge par Chaillot ; les examens personnels ou sans lien avec le suivi professionnel ne le sont pas. Le titulaire assure les vaccinations obligatoires liées à certains risques professionnels et organise annuellement, avec les ressources humaines, les vaccinations non obligatoires à la charge de Chaillot. Les avis et attestations sont transmis dans le respect du secret médical. En cas de recommandation d’aménagement, le médecin participe à la visite du poste et formalise ses préconisations.

Prévention et accompagnement

Une équipe pluridisciplinaire mobilise notamment des compétences en ergonomie, psychologie du travail et hygiène industrielle. Elle réalise des études de poste et formule des recommandations d’aménagement ; des psychologues du travail interviennent pour la prévention des risques psychosociaux, par des actions individuelles et collectives. La prévention des troubles musculosquelettiques est également comprise. Une expertise des risques du spectacle vivant est attendue, notamment ceux liés au bruit, à la lumière et à la manipulation d’équipements techniques de scène.

Le titulaire accompagne les situations de maintien dans l’emploi, en lien avec la direction des ressources humaines : aménagement de poste, assistance au reclassement en cas d’inaptitude et interventions renforcées dans les situations sensibles, notamment harcèlement, inaptitude ou accident grave.

Gestion et livrables

Le titulaire gère les convocations et relances, tient à jour annuellement la fiche d’entreprise en concertation avec les ressources humaines, et fournit les attestations, comptes rendus d’intervention et rapport annuel d’activité. Le rapport, transmis avant le 30 juin de chaque année N+1, récapitule les visites par catégorie, les actions pluridisciplinaires, les interventions par type de risque, les statistiques d’aptitude et d’inaptitude ainsi que les évolutions réglementaires pertinentes. Un compte rendu est transmis dans les quinze jours suivant chaque intervention collective ; un comité de pilotage annuel est organisé avant la fin de chaque exercice.

Les médecins disposent d’un certificat de médecine du travail ou d’un titre reconnu équivalent. L’équipe est coordonnée par le médecin du travail ; en cas d’absence de plus de quinze jours calendaires, un remplaçant assurant l’ensemble des prestations est mis à disposition. La gestion administrative est dématérialisée et les visites ergonomiques préventives ainsi que la gestion administrative sont incluses dans le périmètre des prestations.