Médecine professionnelle et préventive

Missions et actes attendus (de manière générale)

• Surveillance médicale individuelle et collective : consultations médicales, visites périodiques, visites d'embauche, visites de reprise et autres examens liés à la surveillance de la santé professionnelle.
• Actions de prévention : évaluations des risques professionnels, campagnes de sensibilisation/formation en santé au travail, actions de prévention collective et individuelle.
• Coordination et suivi : tenue des dossiers médicaux professionnels, échanges et coordination avec les interlocuteurs désignés par les entités desservies.

Modalités d'organisation de l'activité

• Prise de rendez‑vous et planification adaptées pour réduire les déplacements des agents (organisation des créneaux en regroupement, facilitation du covoiturage).
• Flexibilité dans la planification et capacité à programmer des interventions par site selon besoins émis via bons de commande.
• Moyens humains et techniques : mobilisation de personnels médicalement qualifiés (médecins du travail, infirmiers en santé au travail, etc.) titulaires des diplômes et certificats requis et justificatifs correspondants.

Exigences attendues sur le prestataire

• Preuve d'inscription au registre professionnel approprié et présentation des titres/diplômes/habilitations des intervenants.
• Capacité économique et ressources humaines : indicateurs demandés (chiffre d'affaires sur trois ans, effectifs moyens annuels, nombre de cadres).

Éléments non précisés ici

• Les types détaillés d'actes, fréquences précisément chiffrées (visites périodiques, astreintes, plages horaires), répartition des effectifs par site, matériels et examens complémentaires, modalités détaillées de facturation et tarifs unitaires ne sont pas détaillés dans le présent résumé et doivent être précisés par la documentation technique spécifique.