Manager de transition responsable paie et administration du personnel

Périmètre fonctionnel

• Prise en charge propriétaire des processus P3 (Gestion de la Paie) et P8 (Régimes de Retraite).

Principales missions

• Réaliser un diagnostic des périmètres techniques et organisationnels de la paie.
• Encadrer et piloter les équipes en place, définir et mettre en œuvre les plannings opérationnels.
• Organiser la montée en compétence des équipes internes et assurer le transfert de connaissance.
• Produire des livrables de transition et animer les instances de pilotage.

Phase de cadrage et modalités opérationnelles

• Entretien de cadrage pour prise de connaissance de l’environnement, des missions et du profil.
• Apport d’expertise sur l’adéquation poste/profil/rémunération et proposition des échanges nécessaires.
• La phase de cadrage n’est pas facturée.
• À l’issue du cadrage, confirmation de la capacité à pourvoir le poste puis émission d’un devis et confirmation par bon de commande.

Modalités contractuelles

• Prestation organisée dans le cadre d’un accord-cadre avec bons de commande émis au fil des besoins.