Mise en œuvre de prestations d’insertion professionnelle PPE 2027

La prestation accompagne des personnes placées sous main de justice, volontaires et engagées dans une démarche intensive, afin de construire ou consolider un projet d’insertion professionnelle. Elle vise l’accès à un emploi durable, à une formation qualifiante ou certifiante, ou à la création ou reprise d’entreprise, tout en développant l’autonomie dans la recherche d’emploi et la capacité à lever les freins sociaux, administratifs, sanitaires, de mobilité et de compétences.

L’accompagnement est individualisé et coordonné par un intervenant unique. Selon les besoins, celui-ci s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire comprenant notamment psychologues du travail, coachs emploi, référents handicap, conseillers en création d’activité et chargés de relations entreprises. Trois intensités peuvent être mobilisées : accompagnement renforcé avec appui social et psychologique et coordination rapprochée ; accompagnement dynamique avec suivi des démarches de recrutement ; accompagnement vers la stabilisation avec préparation aux recrutements, appui à la prise de poste et maintien dans l’emploi.

Organisation du parcours

Le démarrage comprend un entretien individuel en présentiel d’au moins 1 heure, destiné à établir le diagnostic, identifier les besoins, définir les ateliers et coconstruire un plan d’action distinguant les démarches réalisées avec l’intervenant et celles menées en autonomie. Le parcours peut combiner entretiens individuels, ateliers collectifs, mises en situation, immersions en entreprise, découverte des métiers, recherche d’emploi, rencontres d’employeurs et développement des compétences comportementales.

La prestation comprend au minimum :

• 9 entretiens individuels hebdomadaires, dont l’entretien de contractualisation-diagnostic et l’entretien de bilan ;
• une séance collective quotidienne au minimum, chaque séance correspondant à une demi-journée ;
• des temps planifiés de démarches individuelles sur les demi-journées restantes, avec contrôle de leur réalisation ;
• des temps d’échange complémentaires individuels ou collectifs lorsque la situation le justifie ;
• le suivi administratif de chaque bénéficiaire dans le portail Prest@ppli.

La phase de préparation, adaptée à la proximité de l’emploi, prépare la mise en relation rapide avec les entreprises et se conclut par un échange individuel. La phase d’actions confronte directement le bénéficiaire au marché du travail et comprend notamment les relations avec les entreprises et les immersions professionnelles. Une immersion dans une même entreprise ne peut excéder 5 jours consécutifs ; l’entretien individuel hebdomadaire est maintenu et l’assiduité ainsi que le déroulement de l’immersion sont suivis.

Le bilan individuel est réalisé en présentiel par le même intervenant et formalise les actions effectuées, les difficultés restantes, les atouts, le plan d’actions post-prestation, la mise à jour du profil de compétences et la prise de rendez-vous avec le conseiller France Travail. En cas de reprise d’emploi, les entretiens hebdomadaires nécessaires sont maintenus à distance et attestés par un courriel du bénéficiaire.

Résultats, justificatifs et moyens

Les sorties positives comprennent notamment un emploi répondant aux seuils contractuels, une entrée en formation d’au moins 70 heures ou une création ou reprise d’entreprise. Les résultats portent également sur la maîtrise des outils de recherche d’emploi, les techniques d’entretien, la connaissance du marché du travail, le réseautage, la gestion des freins à l’emploi et les compétences transversales.

Pour chaque bénéficiaire, le titulaire transmet dans Prest@ppli ou par API, au plus tard 5 jours ouvrés après le bilan, l’entretien de diagnostic contractualisé, les feuilles d’émargement et le bilan de l’accompagnement, ainsi que les justificatifs des sorties positives. Les résultats sont mesurés à 3 et 6 mois calendaires et font l’objet d’un récapitulatif annuel comprenant notamment l’emploi, l’immersion, la formation, la création ou reprise d’entreprise et les abandons.

Le titulaire fournit au minimum un accès Internet haut débit autant que possible, un téléphone, un photocopieur, des ordinateurs, des logiciels bureautiques, une imprimante et un scanner. Les locaux doivent assurer la confidentialité des entretiens, permettre les regroupements, accueillir le nombre maximal de participants, respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité applicables aux ERP, et offrir un espace de travail accessible librement pendant la prestation. Les intervenants doivent justifier soit d’un niveau 5 dans l’insertion socioprofessionnelle et de 2 ans d’expérience, soit de 5 ans d’expérience dans ce domaine sans qualification spécifique. Ils doivent connaître le public placé sous main de justice, les techniques de recherche d’emploi, l’orientation, la conduite de projet et l’animation de groupes, et mobiliser des réseaux professionnels identifiés.