Gestion internationale de la paie et de l’emploi local

Le titulaire agit comme employeur local d’un représentant aux Émirats arabes unis, afin de permettre son emploi sans création d’entité juridique locale. Il prend en charge les formalités d’embauche et la gestion administrative, sociale et fiscale liées à l’emploi.

La prestation comprend notamment :

• la préparation et la gestion du contrat de travail conforme au droit local, ainsi que la gestion de la fin du contrat ;
• les formalités d’embauche, l’obtention du permis de travail, du visa et des autorisations nécessaires ;
• le calcul et le versement mensuels de la paie et des cotisations sociales, ainsi que l’émission des bulletins de paie et le dépôt des déclarations fiscales et sociales ;
• un appui RH et réglementaire, une veille juridique continue et le signalement immédiat des changements réglementaires.

Le titulaire doit pouvoir employer légalement un salarié aux Émirats, assurer la conformité réglementaire, garantir la confidentialité des données et la continuité du service, et désigner un interlocuteur dédié. Le délai de réponse maximal annoncé est de deux jours ouvrés.

Les livrables comprennent les bulletins de paie mensuels, le détail des dépenses, les justificatifs de paiement et un état mensuel des services rendus, ainsi qu’un rapport annuel de gestion. La proposition prévoit aussi, à la demande d’ESCP, la gestion des dépenses professionnelles et d’un budget opérationnel local ; le règlement de consultation indique toutefois qu’aucune prestation supplémentaire éventuelle n’est prévue.