Gestion et exploitation d'un multi-accueil 37 places

• Organisation des admissions, inscriptions et procédures d’adaptation.
• Accueil régulier, accueil occasionnel et prise en charge des urgences.
• Information, orientation et accompagnement des familles ; mise en place d’outils de communication et de suivi des usagers.
• Gestion de la facturation des prestations et des relations avec les organismes de prestation familiale.

Projets, gouvernance et partenariats

• Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement incluant projet social et projet éducatif.
• Développement et maintien de partenariats locaux (collectivités, associations, organismes sociaux) et participation aux instances locales liées à l’enfance.
• Mise en place d’indicateurs de suivi, rapports annuels et comité de pilotage.

Moyens humains et organisation

• Reprise et gestion du personnel existant (conformément aux règles de reprise applicables) ; effectif actuel à reprendre : 13 salariés (11,3 ETP) et recours à médecin vacataire.
• Recrutement, organigramme, suivi des compétences, plan de formation et bilan annuel des actions de formation.
• Modalités de remplacement et gestion de l’absentéisme ; organisation des services supports et de proximité.

Moyens matériels et immobilier

• Gestion, entretien courant et maintenance des locaux et équipements mis à disposition.
• Inventaire contradictoire initial puis mise à jour annuelle ; plan de renouvellement du matériel et suivi des équipements.

Hygiène, sécurité et suivi sanitaire

• Respect et application des dispositions relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la sécurité alimentaire ; suivi sanitaire des enfants.
• Procédures de traçabilité des dossiers et conformité des fichiers ; respect des droits de propriété intellectuelle relatifs aux supports produits.

Organisation du service et continuité

• Définition des modalités et horaires d’accueil, procédures d’admission et d’adaptation, et garanties d’égalité et de continuité du service public.