Formations à la sécurité incendie

Trois modules intra forment les agents à la première intervention, à l’évacuation et à la préparation d’exercices d’évacuation incendie. Ils visent à développer la prévention des risques et à organiser les équipes opérationnelles de secours et d’incendie.

Modules et moyens

• Équipiers de première intervention : session de 3 heures, prévue pour un groupe de 12 agents au maximum. Le titulaire fournit un bac à feu ou un camion pédagogique et le matériel nécessaire, notamment un moyen de récupération pour l’utilisation des extincteurs. La clause technique précise que le titulaire ne peut refuser la participation d’une personne supplémentaire.
• Équipiers d’évacuation, guide-files et serre-files : session de 2 heures, avec un groupe de 15 agents au maximum ; la participation d’une personne supplémentaire ne peut être refusée.
• Formation-action à la mise en œuvre des exercices d’évacuation : session de 3 heures, groupe de 10 agents au maximum ; la participation d’une personne supplémentaire ne peut être refusée. L’exercice est préparé avec le responsable d’établissement ou son délégué.

Pour les modules 2 et 3, le titulaire prend contact avec le responsable d’établissement ou son délégué trois semaines avant chaque session afin d’obtenir les plans ou autres renseignements techniques sur les bâtiments. Le titulaire apporte le matériel nécessaire ; sauf consigne contraire, le Département n’en fournit pas. Le prestataire veille au respect des consignes applicables dans les bâtiments.

Organisation et suivi

La prise en charge d’un agent ou d’un groupe doit intervenir en moins d’un mois après réception du bon de commande. La première session doit pouvoir être planifiée au début du deuxième trimestre 2027. À titre indicatif, le Département estime à environ 580 le nombre d’agents à former par an, tous modules confondus ; le DQE, établi en août 2026 à titre indicatif pour comparer les offres, prévoit 35 sessions du module 1, 8 du module 2 et 4 du module 3, soit 47 sessions estimées.

À l’issue de chaque session, les stagiaires renseignent à chaud une grille d’évaluation dans le logiciel interne « eFormation » ; l’intervenant les informe et les invite à la compléter. Un bilan annuel ou intermédiaire peut être demandé par le service et/ou le prestataire. L’évaluation peut entraîner une modification partielle de la formation.

Les profils des intervenants sont des pièces contractuelles. En cas d’incapacité d’une personne nommément désignée, le titulaire en informe l’acheteur sans délai et propose un remplaçant dans les 30 jours ; le remplaçant doit présenter un profil équivalent et être accepté par le service ressources. La collectivité peut reporter une session si, 15 jours ouvrés avant la date prévue, l’effectif est inférieur à 60 % des effectifs maximums définis ; elle peut aussi annuler la formation 15 jours avant la date prévue, sans indemnisation.