Formation télétravail

Publics cibles et formats

• Agents télétravailleurs : webinaire distanciel de 2 heures, conçu pour de grands groupes avec interactions et ateliers courts.
• Managers encadrant des télétravailleurs : sessions interactives en distanciel (3 heures) ou en présentiel (6 heures) combinant échanges entre pairs et ateliers pratiques.

Contenus et méthodes pédagogiques

• Modules axés sur : cadre juridique du télétravail, organisation et autonomie, communication à distance, outils de management à distance, prévention des risques (dont RPS), sécurité des données et droit à la déconnexion.
• Méthodes actives : cas pratiques (au moins 6 cas par session pour les agents), quiz, post‑it collaboratifs, ateliers, vidéos, diaporamas et démonstrations d'outils.
• Approche différenciée selon le public : scénarios pédagogiques et séquences adaptées au grand groupe pour les webinaires et aux ateliers participatifs pour managers.

Livrables et ressources

• Remise d'une fiche synthétique par participant rappelant le cadre juridique.
• Remise d'une boîte à outils opérationnelle pour les managers (modèles, grilles d'entretien, checklists).
• Mise à disposition des supports en format électronique et, si strictement nécessaire, en papier écoresponsable.
• Rédaction et remise d'une « note d'ambiance » après la première session réalisée.

Suivi, évaluation et capitalisation

• Évaluation continue des actions (retours en fin de session) et questionnaire de satisfaction annuel.
• Bilan annuel de déploiement et capitalisation des retours d'expérience pour adaptation des contenus.

Exigences d'accessibilité et adaptabilité

• Accessibilité des supports (compatibilité lecteurs d'écran, sous-titrage des contenus vidéo, formats accessibles) et adaptations pour stagiaires en situation de handicap.
• Possibilité de transformer une session présentielle en distancielle selon modalités prévues et gestion des annulations et reports selon conditions contractuelles.