Formation égalité professionnelle et expertise métier

Format et organisation

• Durée par session proposée par le candidat (durée maximale indiquée au bordereau technique) ; distanciel possible uniquement en cas de nécessité sanitaire et après accord préalable.
• Taille des groupes : maximum 12 participants ; seuil de maintien fixé à 6 participants (si effectif inférieur, proposer et reprogrammer).
• Publication et gestion des sessions via la plateforme Sélexion (publication dans le délai d'un mois après notification).

Exigences sur les intervenants et équipements

• Exigences renforcées sur la qualité des intervenants : CV détaillés, preuves de compétences d'excellence (titres, distinctions, références).
• Pour thématiques demandant plateaux techniques : description et justification des plateaux et équipements disponibles.

Pilotage, livrables et conformité

• Réunion de cadrage, points réguliers de suivi, certificats de réalisation et questionnaires de satisfaction fournis après chaque session.
• Conformité au décret relatif à la qualité de la formation professionnelle (décret 30/06/2015).

Aspects opérationnels et sanctions

• Pénalités identiques au lot 1 pour changement de formateur, report/annulation, livrables et retards, ainsi que sanctions spécifiques en cas de non‑respect des principes d'égalité/laïcité/neutralité.

Pièces attendues dans l'offre

• Pour chaque thématique : programme détaillé, planning‑type, CV des intervenants, description des lieux/plateaux techniques, méthodologie, modalités de contrôle et validation des acquis, mesures en faveur du développement durable et de l'insertion/inclusion sociale.