Formation certifiante en conseil conjugal et familial

La prestation est une formation certifiante au conseil conjugal et familial, titre à finalité professionnelle de niveau 6 (référentiel RNCP40370). Elle comprend 400 heures d’enseignement réparties sur deux années et deux stages de 40 heures chacun. Elle prépare à l’accueil, à l’information et à l’orientation sur la vie relationnelle, affective et sexuelle, ainsi qu’aux conduites à risques, aux discriminations, aux violences et aux difficultés conjugales et familiales.

Les activités travaillées comprennent les entretiens de conseil et de soutien, les actions collectives auprès de différents publics, les projets de promotion de la vie affective, relationnelle et sexuelle et l’accompagnement dans les domaines de la santé sexuelle, des violences, de la conjugalité et de la parentalité. Les stages sont ciblés sur les entretiens, l’animation de groupes et la participation au diagnostic de besoins territoriaux.

Contenus et méthodes pédagogiques

Les méthodes alternent apports théoriques et pratiques et couvrent trois dimensions :

• Connaissances : développement psychoaffectif de l’enfance et de l’adolescence, corps, sexualité et fécondité ; modèles familiaux, genre, couples et autorité parentale ; liens entre famille et société, notamment pauvreté, maladie, handicap, isolement, conduites addictives et vieillissement ; ruptures, séparations, violences et dépression.
• Techniques : écoute, communication et travail en réseau.
• Posture professionnelle : connaissance de soi, relation aux autres, prise en compte des spécificités individuelles, sociales, culturelles et éthiques, et responsabilité institutionnelle.

En cas d’événement sanitaire ou autre empêchant les regroupements, la formation doit pouvoir se poursuivre dans le respect des conditions sanitaires applicables ou à distance. Le format et le déroulé à distance sont adaptés et validés au préalable avec le service formation.

Intervenants, coordination et suivi

L’offre désigne un intervenant référent ainsi que les intervenants chargés de la formation. En cas de remplacement, le titulaire propose une personne aux compétences au moins équivalentes ; la proposition intervient sous deux semaines, et le Département peut récuser le remplaçant dans la semaine suivant sa communication.

Une réunion de lancement ajuste le planning prévisionnel des sessions. L’intervenant référent assure la préparation, la coordination et le suivi avec le service formation, avec des points réguliers par téléphone, visioconférence ou courriel. En cas d’absences ponctuelles, les supports des journées manquées sont fournis ; si une absence risque de compromettre la certification, le Département en est informé pour décision collégiale. En cas de mutation d’un agent, la formation est payée jusqu’à son terme.

Supports et livrables

Le titulaire fournit le matériel pédagogique adapté. Les supports de formation et les reprographies sont à sa charge lorsqu’il en met à disposition. Les supports relatifs à un bloc de compétences sont transmis dans le mois suivant la fin du bloc.

À l’issue de la formation, le prestataire remet un bilan de synthèse indiquant les objectifs atteints ou non, les aspects positifs et les difficultés rencontrées ; une attestation de fin de formation est remise à chaque stagiaire et une copie au service formation. Un dossier de suivi opérationnel complet est transmis à la fin de chaque trimestre : bon de commande, facture de la prestation du trimestre, feuilles d’émargement et bilan de formation. La remise du dossier complet conditionne le paiement ; en cas d’absence ou d’incomplétude, les vérifications et le paiement sont suspendus.

Le titulaire a une obligation de résultat sur l’atteinte des objectifs et le respect des méthodes prévues. Si les compétences visées ne sont pas atteintes, hors circonstances imputables aux stagiaires ou au pouvoir adjudicateur, il remet sans frais supplémentaires un plan d’actions correctives pouvant prévoir des sessions complémentaires, du tutorat ou un accompagnement renforcé.