Externalisation du traitement de la paie et déploiement de SIRH

Périmètre fonctionnel

• Fourniture et paramétrage d’un SIRH couvrant recrutement, gestion administrative, gestion des temps et activités (GTA), formation, gestion des talents / GEPP et reporting/BI.
• Modules fortement interopérables entre eux et interfaçables avec l’outil de paie (flux salariés, contrats, heures, totaux) et outils tiers (Outlook, signature électronique, ERP).

Fonctionnalités principales

• Recrutement : création/offres, multidiffusion, portail candidat, vivier, conservation légale des candidatures et workflows collaboratifs.
• Gestion administrative : fiche salarié complète, GED (PDF/Excel/Word/JPG/PNG), DPAE, gestion des contrats/avenants, RQTH, travailleurs étrangers, gestion visites médicales et attestations.
• GTA : profils horaires (forfait jours, temps partiel), saisie des temps (déclaratif, badgeage virtuel), validations manager, gestion des compteurs (CET), télétravail, pointage optionnel et règles d’heures supplémentaires paramétrables.
• Formation : catalogue, gestion sessions, feuilles d’émargement, évaluations, reporting coûts et interfaçage avec paie/GTA.
• Talents / entretiens : campagnes d’entretiens, référentiel emplois‑compétences, cartographie compétences, workflows paramétrables et protections d’accès aux comptes rendus.