Contentieux et précontentieux du personnel
Date limite
9 septembre 2026 à 10 hLocalisation
Métropole lyonnaise et départements 38, 42, 69Durée
4 ans (à partir du 09/12/2026)
Budget
Max: 315 000 €
Description des prestations
Missions générales
- Analyse et conseil juridiques en matière de contentieux et précontentieux du personnel : examen critique des dossiers, synthèses doctrinales et jurisprudentielles, évaluation des risques et opportunités, propositions de stratégie et aide à la décision.
Modes de facturation et unités d'œuvre
- Conseil et assistance : facturation à l'heure (heures travaillées) pour notes, consultations, réunions, rédaction d'actes et assistance précontentieuse.
- Représentation en justice : prestations facturées au forfait pour la gestion globale d'un dossier (rédaction des actes de procédure, plaidoiries, suivi et exécution).
- Prestations additionnelles tarifées à l'unité : rédaction de mémoires complémentaires, notes en délibéré, actes supplémentaires identifiés tarifairement.
Livrables attendus
- Notes et consultations écrites, projets d'actes (contrats, courriers, procès-verbaux), requêtes, mémoires, pièces de procédure, comptes rendus d'audience, analyses de décisions et rapports d'exécution.
Délais opérationnels et validation
- Prise en charge des demandes de conseil confirmée sous 72 heures, réponse initiale écrite ou orale suivie d'une confirmation écrite et indication du degré de certitude juridique.
- Pour les dossiers contentieux, transmission d'un projet de mémoire en défense dans un délai maximal de 4 mois à compter de la réception de la requête, sauf contrainte d'instruction plus stricte.
- Toutes écritures soumises à validation de l'établissement demandeur avant dépôt.
Modalités de mise en œuvre et suivi
- Réunion d'installation prévue en début de mission pour présentation des interlocuteurs et définition des modalités de collaboration.
- Participation aux réunions demandées et mise à disposition dans les délais contractuels (prise en charge initiale sous 72 heures). Réunion(s) de suivi périodique (notamment annuelle) ou sur demande.
- Échanges principalement par courrier électronique vers l'interlocuteur juridique désigné ; les réponses doivent préciser les références textuelles et sources juridiques utilisées.
Sécurité des données et confidentialité
- Respect du Règlement général sur la protection des données et de la loi informatique et libertés : responsabilités clairement établies entre responsable de traitement et sous-traitant, obligation de sécurité et de confidentialité des données (y compris données de santé), traçabilité des traitements et droit de vérification/audit.
- Obligation de restitution des documents à l'issue de la mission et maintien du secret professionnel ; sanctions contractuelles possibles en cas de manquement.
- Point de contact pour la protection des données : DPO (email fourni dans les documents contractuels).
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
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