Conseil en psychologie organisationnelle et développement d’équipe

La prestation consiste à accompagner la création d’une équipe équilibrée et performante, puis à soutenir son fonctionnement collectif, son intégrité scientifique, sa créativité, sa pensée indépendante et ses pratiques collaboratives.

Constitution de l’équipe

Le consultant apporte un conseil sur la dynamique de groupe et la compatibilité interpersonnelle pendant le recrutement :

• aide à la rédaction des fiches de poste ;
• analyse des candidatures reçues ;
• participation aux entretiens de recrutement ;
• conseil sur le choix des candidats.

Cet accompagnement est strictement consultatif. Les décisions finales de recrutement relèvent exclusivement des comités officiels de sélection de l’Université et du CNRS.

Accompagnement continu

La mission comprend l’animation d’ateliers d’équipe réguliers, estimés à 3 à 4 par an, sur les thèmes suivants : intégrité scientifique, gestion de l’ego et des biais dans le travail de recherche, créativité, pensée indépendante et pratiques collaboratives. Elle comprend également des réunions périodiques de suivi avec la Team Leader sur les dynamiques d’équipe observées.

Les activités peuvent être conduites en parallèle. Leur ordonnancement et leurs priorités sont définis par la responsable du projet selon les contraintes et l’avancement des travaux de recherche.

Compétences attendues

Le consultant doit :

• être diplômé en psychologie, psychologie organisationnelle ou domaine connexe ;
• justifier d’une expérience approfondie en accompagnement individuel et collectif et en gestion des dynamiques de groupe ;
• disposer de solides compétences d’animation et de relations interpersonnelles ;
• maîtriser obligatoirement l’anglais ; le français et/ou l’espagnol constituent un atout ;
• organiser de manière indépendante son temps de travail, sa méthodologie et ses outils ;
• respecter une obligation de résultat, la confidentialité des informations personnelles et professionnelles ainsi que la réglementation applicable en matière de protection des données (RGPD).

Livrables et suivi

• Compte rendu succinct après chaque atelier.
• Note d’activité accompagnant chaque facture, précisant la date, le type d’activité et la durée.
• Synthèse annuelle des activités destinée au reporting administratif et aux financeurs.

Toute substitution de la personne intervenante doit être convenue au préalable avec la Team Leader et reposer sur des qualifications et une expérience équivalentes.