Conception et animation d’événements managériaux à distance

Le système d’acquisition dynamique couvre deux catégories — ateliers et conférences. Les marchés spécifiques porteront sur la conception, l’organisation et l’animation d’événements à distance consacrés à des thématiques managériales définies annuellement par le copil Cap’M. Ils doivent aider les managers à s’approprier et à mettre en pratique des méthodes et des outils, dans la continuité des contenus et événements déjà proposés.

Les événements sont collaboratifs et participatifs : ils associent apports théoriques, mise en pratique et échanges entre pairs. Ils peuvent prendre la forme d’ateliers, de conférences, de workshops ou d’autres animations.

Intervention et organisation

• Jusqu’à 8 événements par an, avec une volumétrie pouvant aller jusqu’à 4 ateliers et 4 conférences et/ou animations diverses. Chaque format dure de 30 minutes à 2 heures maximum.
• Les publics peuvent réunir les managers internes ou externes à la Sécurité sociale, de tout niveau hiérarchique, ou viser une catégorie managériale particulière.
• L’animation s’appuie sur des techniques innovantes et des outils accessibles aux différentes branches, tels que Microsoft Teams ou un équivalent.
• Selon les besoins, le prestataire contribue à la logistique et à l’organisation d’instances de cadrage avec les chefs de projet Cap’M ; leur périodicité reste à définir. La promotion, l’envoi des invitations et le suivi des inscriptions relèvent de l’équipe Cap’M et du campus des managers.

Livrables après chaque événement

Le prestataire remet un kit pratique à destination des participants, qui peut comprendre une fiche mémo thématique et, le cas échéant, une synthèse des pratiques partagées. Il fournit également une liste de présence ainsi qu’un questionnaire de satisfaction adapté, co-créé et validé en amont par les chefs de projet Cap’M. Il transmet le questionnaire aux participants et en réalise la synthèse.

À titre prévisionnel pour 2026, les ateliers « Je partage, je pratique » sont annoncés en septembre, novembre et décembre ; des conférences portent sur le fait d’être un bon manager (septembre), bienveillant (octobre) et innovant (décembre). Cette programmation est non exhaustive et non engageante ; les besoins, livrables, niveaux d’expertise et lieux d’exécution seront précisés dans chaque marché spécifique.