Complémentaire santé et prévoyance collectives

Périmètre et adhésion

• Contrat collectif de prévoyance à adhésion obligatoire couvrant l'ensemble du personnel salarié (CDI, CDD, temps partiel) sans questionnaire médical ni condition d'ancienneté ; affiliation effective à la date d'embauche.

Garanties principales et modalités

• Décès / Invalidité Absolue et Définitive : capitaux exprimés en pourcentage du salaire de référence (ex. capital base décès 200 % du salaire brut, majorations par enfant, majorations AT/MP/accident de trajet demandées dans le détail du cahier des charges).
• Allocation frais d'obsèques, rentes d'éducation et rentes de conjoint selon barèmes exprimés en % du salaire de référence ou en PMSS pour certaines populations.
• Incapacité temporaire de travail : indemnités journalières complémentaires avec niveaux d'indemnisation indiqués (ex. 80 % du salaire brut incluant IJSS selon situations), franchises et délais d'entrée précisés dans les spécifications.
• Invalidité permanente : rentes selon catégories (barèmes différenciés 1ère, 2ème/3ème catégories et dispositions en cas d'origine professionnelle).