Assurance complémentaire santé et prévoyance collective

Mise en place et gestion d’un régime collectif obligatoire de frais de santé pour les salariés actifs du GE AMP, avec couverture facultative des ayants droit et des retraités. La formule standard correspond au niveau 1 SYNTEC et les salariés peuvent choisir des niveaux supérieurs facultatifs.

Le dispositif couvre notamment :

• salariés en CDI ou CDD, sans distinction de collège ;
• conjoints, partenaires de PACS, concubins et enfants selon les conditions prévues ;
• adhésion sans délai d’attente ni questionnaire médical, sous réserve de la transmission des listes ;
• prise en charge des nouveaux salariés dès le premier jour d’embauche et règles spécifiques pour nouveaux ayants droit et nouveau-nés ;
• maintien des garanties et gestion des sorties Loi Evin, de la portabilité et des suspensions de contrat ;
• tiers payant médecin dans les Bouches-du-Rhône, le Var et le Vaucluse, échanges NOEMIE, cartes de tiers payant et prises en charge hospitalières.

La formule standard repose sur une structure de cotisation uniforme, avec participation du membre du groupement. Les options A, B et C correspondent respectivement aux niveaux 2, 3 et 4 SYNTEC, sont facultatives et ne sont pas financées par le groupement. Les variantes permettent également de retenir directement des socles de niveaux 2, 3 ou 4, avec des options associées et des structures tarifaires salarié/enfant(s)-conjoint ou isolé/famille.

La prestation comprend la revue de lancement dans le mois suivant la notification, les réunions annuelles et intermédiaires, les comptes rendus transmis aux membres et un rapport d’activité annuel comprenant notamment le budget prévisionnel de l’année suivante. Une surcomplémentaire facultative peut être proposée directement aux salariés, à leur charge exclusive.