Assistance sociale du travail

Permanences régulières

Tenue d'une journée de permanence tous les 15 jours avec suspension d'environ 4 semaines en période estivale.
Réalisation d'entretiens en face-à-face, par téléphone ou via application de communication; possibilité, de façon exceptionnelle, d'entretiens au domicile des salariés.
Déplacements ponctuels (2 à 3 fois par an) dans un rayon d'environ 20 km pour intervenir hors siège.

Contenus et activités

Écoute, information et accompagnement sur : enjeux liés au travail et à la vie professionnelle, relations avec organismes administratifs, gestion budgétaire et surendettement, problématiques familiales, santé (maladie, invalidité, handicap, deuil), accès et maintien dans le logement.
Préparation et animation d'actions de communication et de sensibilisation ciblées (thèmes, contenus, supports et planning à prévoir) ; ces actions peuvent être intégrées aux permanences.

Organisation, suivi et conformité

Planification conjointe des permanences et réunions de lancement/suivi ; continuité de suivi des dossiers et transmission des dossiers en fin d'intervention.
Reporting : compte-rendus et rapports de suivi réguliers, dont un rapport annuel détaillé de l'activité et des suivis.
Gestion des absences : information préalable et proposition d'un profil équivalent pour assurer la continuité des prestations.
Respect strict des règles déontologiques, du secret professionnel et des obligations relatives à la protection des données personnelles (RGPD).

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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