Prestations d’assistance sociale

• Analyse des situations liées au handicap, au décès, au divorce, à la naissance, au changement de statut, à la maladie, à la mobilité ou au départ en retraite.
• Information, conseil et orientation sur les démarches, les droits, la législation sociale et du travail ainsi que les interlocuteurs compétents.
• Accompagnement vers les services internes ou les structures externes appropriées, avec possibilité d’intervention au domicile des personnels.
• Organisation des interventions dans le respect de la discrétion, du secret professionnel et du secret médical.

Suivi, prévention et action collective

Le titulaire assure le suivi social et administratif des actions engagées, notamment le suivi des demandes et du versement des prestations, ainsi que le réajustement des interventions lorsque nécessaire. Il prépare et présente les dossiers des agents aux réunions et instances compétentes, notamment pour les prêts, aides et prestations liées à la famille, à l’enfance ou au handicap.

La prestation comprend également la sensibilisation individuelle ou collective, les réunions et stages de prévention, l’identification du caractère collectif des besoins, la formulation de pistes de réflexion et la participation aux réunions de travail organisées par l’établissement. L’assistant(e) social(e) entretient un réseau professionnel, actualise un fonds documentaire, suit les évolutions législatives et rend compte des activités du service social.

Organisation opérationnelle

La prestation est mensuelle, correspondant à un temps partiel de 70 %, soit 24 h 30 par semaine, avec un maximum de 1 127 heures par an. Elle comprend l’organisation périodique de permanences et de rendez-vous, en concertation avec la délégation, ainsi que les interventions nécessaires auprès des agents.

L’assistant(e) social(e) exerce en toute indépendance auprès du responsable des ressources humaines. Il/elle doit disposer d’un véhicule pour ses déplacements et pouvoir accéder aux locaux nécessaires à l’exercice de ses missions. En cas d’absence inférieure à trois semaines consécutives, une permanence téléphonique d’urgence doit être assurée ; au-delà de trois semaines, un remplacement et/ou un contact téléphonique doit être prévu.

Le volume horaire peut faire l’objet d’une revoyure à la hausse, sans limite d’heures. Une réunion de démarrage, prévue la première semaine de décembre, sert à préparer, préciser et coordonner les prestations.