Accompagnement RH et fiabilisation des carrières

Objectifs principaux

Fiabilisation des carrières (reconstitution, contrôle et vérification des historiques de carrière pour un volume indicatif d'environ 600 agents) avec rapports et tableaux de suivi exploitables.
Diagnostic et sécurisation de la paie (état des lieux, identification des anomalies, plan d'actions juridico-opérationnel).
Professionnalisation des agents RH : formation, accompagnement, supports pédagogiques, référentiels, formalisation et transfert de compétences.
Appui à la réorganisation du pôle RH : diagnostic organisationnel, préconisations et accompagnement à la mise en œuvre.

Prestations SIRH et juridiques

Analyse, préconisations et accompagnement au déploiement et à l'optimisation du SIRH (logiciel SEDIT).
Diagnostic de l'offre de services RH.
Diagnostic du régime indemnitaire limité à la sécurisation juridique.

Prestations complémentaires (bons de commande)

Fourniture d'outils RH, modules de formation complémentaires, accompagnements ponctuels et interventions sur demande facturées selon prix unitaires.

Livrables et modalités d'exécution

Livrables dématérialisés : rapports d'audit, plans d'action, référentiels RH, supports pédagogiques, cartographies de processus (8 processus ciblés) et environ 50 procédures formalisées, tableaux de suivi, comptes rendus.
Organisation : réunion de cadrage initiale à distance, réunions de suivi régulières, traçabilité des échanges et remise de livrables exploitables.
Équipe : mobilisation d'une équipe pluridisciplinaire stable ; remplacement possible uniquement par profil équivalent.
Déplacements opérationnels limités et optimisés (déplacements programmés pour phases terrain), recours prioritaire au distanciel pour les séances non opérationnelles.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Marchés similaires

Pondération	Critère