Accompagnement au plan d'action ressources humaines

Livrables attendus

• Charte du collectif (valeurs, engagements réciproques, règles de fonctionnement).
• Feuille de route opérationnelle détaillée avec modalités de mise en œuvre et rétroplanning.
• Rapports d'étape périodiques conformes au calendrier de réalisation.
• Kit de communication interne (outils et supports pour assurer la visibilité du collectif auprès des services et agents).

Modalités d'exécution et compétences

• Méthodes : facilitation, intelligence collective, ateliers participatifs, entretiens, restitution synthétique et outillage (templates, rétroplanning, supports pédagogiques).
• Organisation : équipe dédiée avec CV des intervenants, coordination de réunions de gouvernance, sessions de formation/transfer of skills pour relais RH.
• Production : livrables numériques et supports imprimables, planning détaillé des interventions, reporting régulier.

Contraintes opérationnelles

• Prise en compte du fonctionnement DRH centrale / relais RH de proximité et d'un contexte multi-sites.
• Approche intégrée de gouvernance partagée favorisant appropriation et pérennisation des pratiques.