Sécurité incendie et sûreté hospitalière

Effectifs et organisation

• Couverture H24/H7 proposée : organisation à définir par le candidat et validée par le responsable sécurité ; orientation attendue : jusqu’à un SSIAP1 de jour + 1 SSIAP/ADS de jour et 1 SSIAP/ADS de nuit selon planning proposé.
• Intégration et coordination avec l’organisation interne existante (interfaces avec SSIAP internes) ; dispositif d’astreinte et remplacement sous 2 heures pour absences imprévues.

Missions opérationnelles

• Surveillance permanente des dispositifs incendie, rondes, vérifications RIA/extincteurs, participation et conduite d’exercices, formation et information des personnels, interventions spécifiques (désincarcération ascenseurs sous conditions de formation).
• Exploitation central anti‑intrusion, surveillance et traitement des alarmes 24/7, levées de doute et alerte forces de l’ordre si nécessaire.

Moyens matériels et exigences qualité

• Fourniture d’équipements minima listés (ordinateur, main courante électronique dédiée, imprimante, perche test détection incendie, talkies‑walkies compatibles, aspirateurs 60 L, trousses secours, lampes, parkas/chasubles, téléphones renforcés compatibles système de rondes).
• Justificatifs attendus : ISO 9001 v2015, notation ECOVADIS, PAQ/PCA, cellule d’écoute psychologique pour le personnel, plan d’assurance qualité.
• Mise à jour hardware/software, compatibilité talkies et systèmes internes, respect des prescriptions cybersécurité.

Contrôles et obligations

• Contrôles inopinés hebdomadaires (au moins un tiers le week‑end) et rapports transmis sous J+1 ; revue de contrat mensuelle et plan de prévention en lien CSPS.
• Qualifications et dossiers administratifs agents exigés avant affectation (CQP APS, SSIAP, SST, habilitations électriques, carte CNAPS, preuve de formation).