Recrutement de personnel

Conception et mise en œuvre

• Élaboration d'un dispositif d'évaluation sur‑mesure (entretiens approfondis, mises en situation, études de cas, simulations, autres outils validés).
• Mobilisation d'intervenants qualifiés et expérimentés en évaluation managériale.
• Conduite des évaluations principalement en présentiel sur le site du prestataire ; distanciel possible uniquement en cas exceptionnel avec garanties techniques et d'identification.

Livrables

• Compte rendu individuel détaillé pour chaque participant (compétences observées, points forts, axes de vigilance, appréciation motivée) et rapport de synthèse de campagne (classement proposé le cas échéant).

Contraintes opérationnelles

• Prestation présentielle exigée sans surcoût pour les outils proposés sauf accord contraire.
• Garantie d'impartialité et d'objectivité des évaluations; remise des comptes rendus comme condition d'admission des prestations.