Recrutement de personnel

Recherche et évaluation

• Rédaction/validation conjointe du profil, recherche ciblée et prise de contact directe avec candidats passifs.
• Entretiens approfondis (présentiel ou visio), vérification de références et constitution d'un dossier de candidature complet.

Livrables et modalités

• Short list transmise par écrit (minimum 1 candidat accepté), comptes‑rendus détaillés par candidat et rapport de synthèse proposant un classement.
• Traitement administratif des réponses aux candidats non retenus.

Suivi et garanties

• Suivi du candidat retenu et garantie de remplacement selon les conditions proposées dans l'offre.

Contraintes opérationnelles

• Possibilité d'attribution multi‑titulaire avec règles de répartition des commandes ; capacité à fournir références de missions similaires exigée.