Mobilisation vers l’emploi des bénéficiaires du RSA

Le dispositif accompagne des bénéficiaires du RSA pour lever les difficultés de leur parcours socioprofessionnel, mobiliser leurs démarches, consolider leur projet et favoriser l’accès à l’emploi. Chaque session réunit un groupe de 8 à 10 personnes orientées par le Département et s’organise sur sept semaines. Le titulaire intervient après réception d’un bon de commande et des fiches de prescription, en concertation avec le conseiller local de l’insertion par l’emploi et le référent de la personne. Il contacte les bénéficiaires pour présenter l’action et réaliser un prédiagnostic de leur situation sociale et professionnelle.

Ateliers collectifs et accompagnement individuel

Les 42 heures collectives s’articulent autour de trois étapes :

• Mieux se connaître : comprendre ses comportements, repérer ses forces et axes d’amélioration, valoriser ses qualités ; thèmes prévus autour du fonctionnement du cerveau, des préférences cérébrales d’Herrmann et de la place d’acteur dans son parcours.
• Valoriser son parcours : analyser les difficultés rencontrées, prendre du recul sur son vécu et définir des actions ; travailler la dynamique de groupe, l’écoute active, le partage de points de vue et l’identification des acquis professionnels et savoir-être.
• Construire son parcours : devenir acteur du changement et élaborer un plan d’action, notamment en travaillant la sortie du cadre de référence.

Chaque bénéficiaire bénéficie également de 6 heures d’accompagnement individuel réparties sur les mardis et jeudis. Les entretiens initiaux explorent expériences, compétences et aspirations ; les entretiens de suivi valorisent les progrès, traitent les difficultés et affinent le projet professionnel ou de formation à court, moyen et long terme. Ils peuvent aussi soutenir le positionnement sur une offre d’emploi et l’accompagnement au recrutement. Un entretien final permet d’évaluer les capacités et compétences, de faire ressortir le potentiel et les axes d’amélioration, puis de proposer des orientations ou dispositifs d’insertion adaptés.

Une heure d’activité physique est proposée à chaque rencontre collective, autour de ses bienfaits, des règles de sécurité et des gestes applicables au quotidien.

Bilans, moyens et vérifications

Le bilan individuel de fin de session est signé par le titulaire et le bénéficiaire. Il retrace notamment la situation initiale, les présences, difficultés, adhésion et autonomie, immersions ou délégations, sorties positives ou durables et suites proposées. Trois exemplaires sont transmis au Département, au conseiller local de l’insertion par l’emploi et au référent du bénéficiaire, aux formats Word, Excel et/ou PDF. Un bilan annuel quantitatif et financier rend compte des mesures, de leurs résultats, des échecs et des sommes versées.

L’équipe mobilisée doit savoir évaluer les compétences professionnelles, connaître l’insertion et le marché de l’emploi vendéen, travailler en partenariat et entretenir des relations avec les entreprises. Le Département peut demander le remplacement d’un intervenant ne donnant pas satisfaction ; tout changement d’équipe en cours de session requiert son accord préalable.

Les prestations font l’objet de vérifications quantitatives et qualitatives à l’issue de chaque mesure, avec le bilan, et peuvent aussi être contrôlées de manière inopinée sur place. Une prestation non conforme peut être ajournée et corrigée immédiatement à la demande de l’acheteur, ou acceptée avec réfaction.