Mise à disposition d’agents intérimaires de blanchisserie

Le titulaire fournit au CTTH des intérimaires pour les postes d’agent de blanchisserie, à la demande et dans les cas de recours au travail temporaire prévus par le code du travail : remplacement momentané, vacance temporaire d’un emploi, accroissement temporaire d’activité ou besoin occasionnel ou saisonnier. Les demandes précisent notamment le motif, les dates, les horaires, le secteur d’affectation et, en cas de remplacement, l’agent concerné.

Les demandes ordinaires sont adressées au plus tard le jeudi pour la semaine suivante ; les besoins imprévus peuvent être communiqués la veille ou le jour même. Le titulaire confirme par écrit la prise en charge ou l’impossibilité de satisfaire la demande dans les quatre heures ouvrées. Il doit pourvoir au moins 90 % des postes demandés dans le délai normal, selon le calcul mensuel prévu au marché. Il vérifie les compétences des personnes proposées, les informe du poste et de son environnement, organise leur accueil et s’assure de leur intégration après la première journée.

Activités du poste

Les agents peuvent intervenir sur tous les postes concourant au traitement du linge hospitalier : réception, tri, lavage, séchage, finition, pliage et réexpédition.

• En secteur sale : réception des chariots, lecture des codes-barres pour leur traçabilité, vidage des sacs à l’aide d’un basculeur, désinfection des chariots en tunnel, compactage des sacs et tri du linge dans les alvéoles. L’agent signale les objets dangereux ou susceptibles d’endommager le linge ou les matériels et nettoie son secteur en fin de journée.
• En secteur propre : finition selon la catégorie de linge et les protocoles de réglage ; alimentation manuelle ou mécanique des sécheuses-repasseuses, tunnels de finition et plieuses automatiques. Les articles ne répondant pas aux critères de qualité sont écartés ; les articles non standards peuvent nécessiter un pliage manuel. L’agent vérifie séchage, repassage, pliage et conditionnement, dépoussière chaque jour tamis et cellules, transmet les relevés de production journalière des machines et signale les problèmes majeurs. Nettoyage du secteur en fin de journée.

Organisation et conditions d’intervention

Les contrats de mise à disposition sont gérés sur une plateforme de dématérialisation choisie par le titulaire, sans facturation distincte de l’outil. Ils sont mis à disposition pour signature électronique du CTTH et consultation en ligne : au plus tard la veille du début de la mission, ou dans les 24 heures au plus pour les demandes imprévues et urgentes. Le livret d’accueil signé doit être présenté au secrétariat du CTTH le premier jour, faute de quoi l’intérimaire ne peut prendre son poste.

Le CTTH transmet les relevés d’heures et variables par courriel au plus tard le lundi suivant la fin du contrat ; la facturation s’appuie sur ces informations. Le titulaire signale immédiatement toute donnée manquante ; le CTTH adresse le document corrigé dans les quatre heures. Les horaires sont établis sur une base de 35 heures hebdomadaires à temps plein. Les horaires indiqués sont 5 h 30–12 h 30, 9 h 00–17 h 00 ou 12 h 30–17 h 00 ou 19 h 00 ; pour le poste de 9 h 00 à 17 h 00, une pause déjeuner d’une heure est prévue entre 11 h 30 et 12 h 30. Les heures supplémentaires ne sont effectuées qu’à la demande expresse du CTTH.

Le poste requiert une station debout prolongée, une exécution rapide, un travail physique avec gestes répétitifs et le travail en équipe mixte ; la productivité est suivie par compteur. L’environnement est bruyant et la protection auditive est obligatoire. En secteur linge sale, la manipulation de linge à risque infectieux impose la vaccination contre l’hépatite B. Le titulaire en vérifie le respect avant la mise à disposition et l’atteste lors de la confirmation de la demande. Le CTTH fournit les EPI, notamment masques et protections auditives, à l’exception des chaussures de travail ; le port du masque peut être imposé si les mesures sanitaires l’exigent. Aucun poste n’est déclaré comme présentant des risques particuliers au sens de l’article L. 4154-2 du code du travail.