Intervention de psychologues et référent santé en EAJE
Référent santé et accueil inclusif (RSAI) en EAJE
Objectif général
Assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif pour accompagner la santé du jeune enfant et l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Missions principales
- Information, sensibilisation et conseil à la direction et aux équipes sur la santé du jeune enfant et l'accueil inclusif.
- Élaboration et mise en œuvre, en concertation avec la direction, de protocoles (urgence, hygiène, soins spécifiques, suspicion de maltraitance, sécurité lors de sorties) et présentation/explication de ces protocoles aux professionnels.
- Appui à l'adaptation individuelle des enfants (contribution à l'élaboration et la mise en œuvre des PAI en coordination avec la famille et le médecin traitant).
- Actions d'éducation et promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, usage d'écrans, santé environnementale) en association avec les parents.
- Repérage des enfants en danger et information de la direction ; examen et orientation médicale si nécessaire et avec accord parental (délivrance de certificat d'aptitude si le titulaire est médecin).
- Formation continue et accompagnement pédagogique du personnel pour montée en compétences sur la santé, l'hygiène, la sécurité et les protocoles d'accueil inclusif.
Profil exigé
- Médecin spécialisé en santé du jeune enfant, ou puéricultrice diplômée d'État, ou infirmier diplômé d'État titulaire d'un DU en santé du jeune enfant ou justifiant 3 ans d'expérience principale au contact des jeunes enfants.
Volumes et organisation temporelle
- Temps annuel selon taille d'établissement : micro‑crèche ≤12 berceaux 10 h/an ; petite crèche 13–24 berceaux 20 h/an ; crèche 25–39 berceaux 30 h/an (+ 0,20 ETP infirmier) ; grande crèche 40–59 places 40 h/an (+ 0,30 ETP infirmier) ; très grande crèche ≥60 berceaux 50 h/an (+ compléments par tranche de 20 enfants et ETP supplémentaires).
- Minimum global de disponibilité : 15 heures mensuelles, soit 180 heures annuelles.
- Modalités d'absences et continuité : notification 48 h en cas d'absence (sauf force majeure/maladie justifiée) et obligation de reporter les interventions dans un délai raisonnable.
Rendus et formation
- Bilan d'activité trimestriel transmis par voie électronique (détail des actions, formations et interventions) ; obligation d'assurer la formation du personnel à l'utilisation des protocoles et mesures sanitaires.
Contraintes professionnelles et sous‑traitance
- Respect des conditions d'exercice et des qualifications exigées ; tâches essentielles non délégables afin d'assurer stabilité et maîtrise des échanges d'information.
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Critères d'évaluation
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