Gardiennage et surveillance des locaux

Sécurité incendie et premières interventions : missions SSIAP 1/2 selon qualification du poste, interventions premières sur déclenchement détecteur, procédures d’évacuation et liaison avec sécurité incendie.

Traçabilité et reporting : tenue d’une main courante horodatée (papier ou électronique) avec saisie d’événements, état du matériel et prise/fin de service ; plannings et relevés de remplacements transmis et accessibles.

Moyens fournis par les agents : radio émetteur, lampe torche professionnelle, téléphone GSM‑PTI, tenue avec marquage « Sécurité privée », EPI adapté ; fourniture et tenue de la main courante.

Contraintes organisationnelles : astreinte 24/7, remplacement d’urgence d’un agent en 1 heure maximum, contrôleur/visite de contrôle sur site dans les 7 jours suivant la prise d’exécution puis trimestrielle, réunions de suivi périodiques.

Exigences de qualification des agents : carte professionnelle CNAPS valide, expérience minimale 1 an, maîtrise du français, SST à jour, diplômes SSIAP 1/2 selon postes, agents cynophiles avec agrément et propriété du chien ; interdiction d’affecter des stagiaires sans accord et obligation d’un doublon de 2 jours pour chaque nouvel agent.

Gestion du matériel sensible : procédure de notification et remplacement pour pertes/détérioration de badges/clefs ; assurance spécifique exigée pour pertes/vols.

Postes et volumes estimatifs (exemples représentatifs pour l’emprise considérée) :

• Poste SSIAP 2 : environ 66,25 h/semaine → ~3 445 h/an.
• Poste SSIAP 1 : postes variables (ex. 67,5 h/semaine → ~3 510 h/an ; 65 h/semaine → ~3 380 h/an ; 35–67,5 h/semaine selon configuration).
• Postes d’accueil / ADS : configurations multiples avec plages 21–166,67 h/semaine par site (ex. 40 h/semaine → 2 080 h/an ; 55 h/semaine → 2 860 h/an ; 35–85 h/semaine selon position).
• Postes spécifiques nuit/week‑end et configurations modulaires : affectations journalières et nocturnes avec cumul annuel indiqué par poste.

Contrôles qualité et sanctions : auto‑contrôles trimestriels, comptes‑rendus obligatoires, pénalités financières en cas de manquements (absences, non‑remplacement, non‑respect insertion sociale selon cas).