Formations en management et accompagnement à la prise de poste

Région Île‑de‑France
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Date limite
31 août 2026 à 15 h
Localisation
Île-de-France
Durée
24 mois (période ferme), reconductible 2 fois 1 an
Budget
Estimation: 296 100 €

Formations au management — lot 1

Objectif
Renforcer les compétences managériales des chefs d'équipe des lycées, homogénéiser les pratiques et outiller les managers de proximité (chefs de cuisine, responsables d’équipes d’entretien, responsables techniques/maintenance).

Public et capacité

  • Public cible : ~800 chefs d'équipe (effectif indicatif).
  • Taille des sessions : minimum 4 / maximum 15 participants.

Contenu obligatoire (bases minimales à développer et adapter)

  • Manager Pilote : organisation, planification, gestion du temps, délégation, reporting.
  • Manager Arbitre : prise de décision, assertivité.
  • Manager Innovateur : conduite du changement, sens aux missions.
  • Manager Coach : évaluation, repérage des potentiels, animation d’équipe.
  • Manager Facilitateur : gestion des conflits, médiation, communication non violente, prévention des RPS.
  • Management de la diversité, égalité F/H, leadership.

Méthodes pédagogiques et exigences

  • Pédagogie active, interactive et participative ; formation‑action ; ateliers, jeux sérieux ; études de cas contextualisées au milieu scolaire ; mises en situation professionnelles.
  • Au moins 60 % du temps de formation consacré à la mise en pratique (analyses de pratiques, jeux de rôle, etc.). Le dossier doit expliciter module par module la méthode pour atteindre ce taux.

Ressources et livrables

  • Ingénierie pédagogique et conception des supports (majoritairement dématérialisés).
  • Supports définitifs remis au minimum 5 jours ouvrables avant chaque session.
  • Feuilles d’émargement, attestations de présence, questionnaires d’évaluation « à chaud », bilans semestriels écrits, synthèses d’évaluation.

Ressources humaines et organisation

  • Proposition d’au moins 2 formateurs affectés à la programmation annuelle.
  • CV détaillés exigés (statut, expertises, années d’expérience, diplômes, accréditations).
  • Désignation d’un chef de projet/coordinateur (chef de projet présenté dans les 8 jours suivant notification).
  • Remplacement : proposition de remplaçant acceptable sauf récusation sous 48 h ; règles de remplacement permanent selon CCAP.

Contraintes opérationnelles

  • Réunions préparatoires semestrielles incluses dans le prix ; proposition d’intervention détaillée sous 15 jours ouvrables après réunion.
  • Titulaire apporte matériel pédagogique ; limitation des impressions et usage de papier recyclé si impression nécessaire.

Volumétrie indicative

  • Volumétrie indicative fournie à titre indicatif dans la DQE/BPU (répartition fictive non contractuelle).

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