Plan de professionnalisation des acteurs RH de la fonction publique territoriale.

Contenu détaillé

• Cadre réglementaire de la rémunération et structuration de la paie (traitement indiciaire, régime indemnitaire, primes).
• Chaîne de la paie : saisie, contrôles, mandatement, contrôle des bulletins, gestion des anomalies et régularisations.
• Déclaration sociale nominative (DSN) et obligations déclaratives.
• Procédures et outils de contrôle pour fiabilisation des données SIRH → paie.

Modalités pédagogiques

• Présentiel privilégié, appui hybride possible.
• Travaux pratiques sur procédures de contrôle et checklists exploitables en production.

Livrables et organisation

• Documents opérationnels (procédures de contrôle, checklists de revue de paie), supports pédagogiques, feuilles d’émargement, attestations et bilans par session.
• Référent unique et continuité de l’intervention assurée.

Logistique et matériel

• Fourniture par l’intervenant du matériel nécessaire ; possibilité d’utilisation des outils internes sous conditions tarifaires.

Contraintes pratiques

• Forte exigence d’articulation avec le SIRH et de production d’outils immédiatement exploitables en contexte opérationnel.