Formation sur organisation hybride et utilisation de l'IA en recrutement

OPCO ATLAS
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Date limite
9 juillet 2026 à 12 h
Localisation
France métropolitaine et DROM (Guyane, Martinique, Guadeloupe, La Réunion)
Durée
1 an (01/01/2027–31/12/2027), reconductible 3 fois 12 mois, durée maximale 4 ans
Budget
Estimation: 350 000 €

IA appliquée au recrutement (contenu et organisation)

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre enjeux et impacts de l’IA dans le recrutement, connaître les outils (sourcing automatisé, analyse sémantique des CV, matching, chatbots, entretiens vidéo assistés par IA), détecter et traiter les biais, intégrer une démarche éthique et inclusive, maîtriser aspects juridiques (RGPD, IA Act, transparence algorithmique).

Durée et organisation

  • Durée imposée : 12 h organisées en ateliers de 3 à 4 h centrés sur échanges et cas d’usage concrets. Le CRT doit préciser périodicité et délai maximal.
  • Modalité imposée : classe virtuelle uniquement. Les ateliers doivent permettre aux participants de tester et d’évaluer des outils.

Public cible

  • RH, managers, personnes en charge du recrutement, responsables transformation digitale RH.

Exigences intervenants

  • Minimum 5 ans d’expérience en RH, recrutement ou transformation digitale RH et expérience d’intégration/évaluation d’outils numériques/IA.

Méthodes pédagogiques et livrables

  • Ateliers pratiques avec cas d’usage et tests d’outils, dispositifs d’évaluation à chaud et à froid, restitution et recommandations.
  • Livrables et reporting : mêmes bilans trimestriels/annuels, fiches intervenant sur demande, participation aux actions de promotion et réunions de suivi.

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