Exploitation de la centrale téléphonique de réservation MooviCité

Syndicat mixte des transports en commun de l'agglomération clermontoise
Voir la source
Date limite
13 octobre 2026 à 12 h
Localisation
Clermont-Ferrand (63)
Durée
Non précisé
Budget
Non précisé

Description des prestations de la centrale MooviCité

Périmètre fonctionnel

  • Gestion complète d’un centre d’appels dédié aux transports sur réservation : information des usagers, prise, modification, confirmation et annulation de réservations.
  • Gestion des inscriptions et désinscriptions des comptes clients, y compris procédures spécifiques pour personnes à mobilité réduite (vérification d’éligibilité TPMR et justificatifs CMI).
  • Traitement et suivi des réclamations avec traçabilité et outil dédié ; mise en place de reporting des réclamations.

Outils et exploitation

  • Exploitation et saisie des demandes via le logiciel VIA (Via Transportation) ; formation initiale du personnel et prise en main des fonctionnalités d’optimisation et d’algorithme (acceptation/refus/listes d’attente).
  • Utilisation d’un numéro unique et d’un serveur vocal interactif (SVI) ; enregistrement des appels par défaut ; possibilité d’envoi de communications sortantes (SMS) en cas d’aléas.
  • Réception des contacts entrants par téléphone, mail et formulaire en ligne, avec redirection vers la centrale et gestion centralisée des comptes clients et planification.

Organisation opérationnelle et volumétrie

  • Fonctionnement en horaires définis (ouverture six jours par semaine selon calendrier opérationnel : matinées et après‑midi continues) avec personnel dédié et équipes paramétrées selon pics d’appels.
  • Volumes indicatifs d’activité : plusieurs milliers d’appels entrants par an (volume mensuel moyen rapporté autour de 3 100–3 500 appels) ; prévision d’évolution organisationnelle et volumétrique à l’horizon d’une extension territoriale.

Qualité, sécurité et conformité

  • Respect des règles de confidentialité et du RGPD pour le traitement et la conservation des données personnelles et justificatifs PMR ; procédures de notification des violations et gestion des droits des personnes.
  • Démarche qualité incluant contrôles (ex. client mystère), objectifs de performance (temps d’attente, taux d’accès) et plan d’amélioration continue.

Ressources humaines, assurances et reporting

  • Provision de personnel dédié, plan de formation (notamment sur VIA), CV des responsables d’équipe et traçabilité des effectifs ; responsabilité de l’employeur et des sous‑traitants sur les obligations sociales et assurances.
  • Remise de tableaux de bord et reporting périodique (exploitation, KPI, réclamations) avec périodicité et contenu contraints.

Modalité de rémunération opérationnelle

  • Rémunération sous forme de forfait mensuel couvrant locaux, personnel, licences/logiciels, assurances et frais d’exploitation.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Préparez votre réponse

Critères d'évaluation

PondérationCritère

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Marchés similaires

Autres appels d'offres proches encore ouverts.

Posez vos questions sur le marché

Notre IA a lu l'intégralité du DCE et répond à toutes vos questions sur ce marché.