Conception et animation d'un dispositif de formation managériale

Structure pédagogique

• Parcours organisé autour de 4 axes : Manager de soi, Pilote responsable, Leader mobilisateur, Développeur coach.
• Pour chaque axe : modules « Les essentiels », « Les accélérateurs » et modules d'approfondissement avec durées indicatives (ex. 2–2,5 jours pour certains parcours ; 1–2 jours pour modules courts).

Publics et adaptation

• Quatre cibles distinctes : nouveaux managers (< 3 ans), managers de collaborateurs, managers de managers, directeurs.
• Personnalisation des contenus, méthodes et niveaux d'approfondissement selon profil et niveau de responsabilité.

Modalités et ingénierie

• Modalités mixtes : présentiel privilégié, possibilités de classes virtuelles, e-learning et formats hybrides.
• Méthodes actives : co-développement, mises en situation, ateliers d'échanges, suivi post-session.
• Ingénierie pédagogique complète : conception de contenus, adaptation permanente du catalogue, accessibilité et adaptations pour personnes en situation de handicap.

Livrables et pilotage

• Livrables en amont : fiche détaillée de programme, ressources pédagogiques, questionnaires de positionnement.
• Livrables post-session : feuilles d'émargement, dossier de fin de session (évaluation des objectifs), questionnaires de suivi à distance.
• Outils de pilotage : reporting, indicateurs qualité, interlocuteur unique, organisation d'un comité de pilotage, possibilité de remplacement d'intervenant sur demande.

Déploiement et spécificités opérationnelles

• Déploiement national incluant adaptations pour territoires ultramarins.
• Gestion des ressources (équipe dédiée, qualification et disponibilité des formateurs), gestion logistique (salles, déplacements) et animation du dispositif sur la durée contractuelle.