Bilan de parcours professionnels

Objectif

Analyser et valoriser les parcours professionnels des agents par des bilans individuels et collectifs visant l'élaboration d'un projet d'évolution ou de reconversion et la consolidation d'un plan d'action opérationnel.

Modalités d'accompagnement

• Accompagnement individuel : jusqu'à 25 heures d'entretien en face-à-face par bénéficiaire (rendez‑vous à distance limités et soumis à accord).
• Ateliers collectifs : déroulement sur 6 journées par module collectif, chaque bénéficiaire bénéficiant de 3 entretiens individuels intégrés au dispositif.
• Mix présentiel/distanciel selon calendrier planifié ; possibilité d'intervention sur l'ensemble du territoire régional.

Processus et organisation

• Prise de contact et premier rendez‑vous organisés par un interlocuteur dédié (coordonnateur).
• Réunion d'information préalable avec le service Formation puis planification des entretiens et ateliers (convention tripartite et calendrier prévisionnel).
• Suivi individualisé et ajustement des prestations pendant le parcours, avec points de suivi à mi‑parcours et à 6 et 12 mois après la fin du parcours selon l'offre.

Livrables et outils

• Document de synthèse remis en phase de conclusion (bilan final).
• Carnet de suivi pédagogique remis au bénéficiaire pour le suivi continu.
• Fiche récapitulative du plan d'actions (points forts, freins, axes d'amélioration, rétroplanning).

Coordination et exigences opérationnelles

• Présence d'un coordonnateur chargé des aspects administratifs, de la facturation et de l'articulation avec le service Formation et le service Santé.
• Prise en compte de l'accessibilité et d'adaptations spécifiques pour agents en situation de handicap.
• Exigences sur la confidentialité, l'organisation logistique des lieux d'accueil et la confidentialité des entretiens (modalités à détailler dans l'offre).